对于许多职场人士来说，加班工资的计算是一个非常重要的问题。而在这个问题中，计算基数怎么算更是关键所在。本文将系统、全面地回答这个问题，并通过举例说明来帮助大家更好地理解。

首先，我们需要明白什么是加班工资。简单来说，加班工资是指在规定工作时间外的加班工作所获得的额外报酬。计算基数则是用来确定加班工资数额的一个关键参数。那么，如何计算加班工资的基数呢？

第一步，我们需要确定基本工资。基本工资是计算加班工资的基础，通常以合同约定为准。例如，小王的合同中约定基本工资为每小时50元。

第二步，我们需要根据国家或地区的法律法规来确定倍数。倍数是指加班工资相对于基本工资的加成比例。根据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班的倍数为1.5，周末加班的倍数为2，法定节假日加班的倍数为3。

第三步，我们将基本工资与倍数相乘，即可得到加班工资的基数。以小王为例，如果他在平时加班一小时，那么他的加班工资基数为50元×1.5=75元。

当然，有些公司会采取其他方式来计算加班工资的基数，比如按照岗位工资或者绩效工资来计算。但是，无论采取哪种方式，都需要符合国家或地区的法律法规，并且要确保员工的合法权益得到保障。

此外，我们还需要注意一些特殊情况。例如，如果员工在节假日或周末加班，公司应该按照法律法规给予员工相应的调休时间。如果员工的工作性质导致无法调休，公司应该支付相应的加班工资。

总之，加班工资的计算基数取决于多个因素，包括基本工资、倍数以及其他特殊情况。作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；作为公司，我们应该遵守国家或地区的法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，为员工创造一个良好的工作环境。