劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期满， 试用者即成为正式职工。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满 3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动。

合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要注意的是

(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期三个一”,不得反复试用

(2)不得约定试用期的三种情形:

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

B、劳动合同期限满三个月的;

C、非全日制用工

(3)试用期包含在劳动合同期限内，不是另行计算的(“在内不在外”)(4)合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

关于试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(“双百分之八十”，且不得低于当地最低工资标准)

比如： 以深圳为例，如果深圳最低月工资标准是2030元，露露在深圳工作，则

(1)如果露露与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资是2500元，2500x80%=2000元，低于当地最低工资标准2030元，用人单位每个月至少应向露露支付2030元

(2)如果露露与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资是3000元，3000x80%=2400元，高于当地最低工资标准2030元，用人单位每个月至少应向露露支付2400元违法约定试用期的责任

(1)用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正

(2)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

比如， 2年固定期限劳动合同约定了6个月的试用期，试用期工资每个月4000元，转正后的正常工资为每个月5000元。如何处理:用人单位需向劳动者支付赔偿金4x5000=20000元