五一加班工资应该怎么算？

国务院行政法规《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（四）劳动节，放假1天（5月1日）。所以，从法律层面讲，五一国际劳动节法定假期仅仅一天。在法定节假日加班的应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定三倍支付工资，不得以调休进行冲抵，也不能仅仅支付当天的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可以向政府劳动行政部门投诉解决。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。