我国的《劳动法》确立了带薪年休假制度，而《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》对职工的年休假进行了细化规定，是保障劳动者休息休假权的主要法律规范。今天跟各位分享带薪年休假的相关法律规定。本文阅读时间大约5分钟，分为以下五部分内容：

一、带薪年休假放多少天

二、什么是连续工作满12个月以上

三、新职工的年休假折算

四、年休假的休假程序

五、能否以不支付未休年休假工资主张解除劳动合同和经济补偿

带薪年休假放多少天

《职工带薪年休假条例》第三条对年休假的具体天数予以了明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

而问得最多的问题是“这个工作时间是否需要在同一单位？入职新单位后，带薪年休假的工作时间是否重新计算？”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第四条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

什么是连续工作满12个月以上

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第109条规定 “连续工作满12个月以上”既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。

深圳中院的前述规定采取了比较严格的标准，实践中也有部分地区采取了相对宽松的原则，即月份连续即可，不要求天数连续，比如重庆市规定“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月。超过的，其连续工作时间重新计算。

关于连续工作时间，还存在一个争议点，是指“曾经”连续工作满12 个月？还是每次休假前必须连续工作满12个月呢？关于这一问题，北京高院认为两种情形都应包括，《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第18条规定，“连续工作满12个月”指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。而其他地区存在不同观点，但是前述北京高院的观点在实践中属于主流观点。

新职工的年休假折算

如果职工跳槽，那么在新单位的年休假该怎么计算？《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位，且符合“职工连续工作满12个月以上的”的年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假的休假程序

《企业职工带薪年休假条例》第五条对年休假的休假程序明确了三个要点：

一是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

二是年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

三是单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确了未休年休假的工资的计算基数，即计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

能否以不支付未休年休假工资主张解除劳动合同和经济补偿

劳动者主张解除劳动合同并要求支付经济补偿的法律依据是《劳动合同法》第三十八条，与未休年休假工资最相关的条款是《劳动合同法》第三十八条第（二）款“未及时足额支付劳动报酬”。因此，判断劳动者能否以不支付未休年休假工资主张解除劳动合同和经济补偿的核心是未休年休假工资的性质，而未休年休假二倍工资是一种补偿，不是劳动报酬，所以劳动者无权以此为由主张解除劳动合同。

结语

有关年休假制度仍然存在诸多风险点，用人单位应加强风险管控，完善规章制度，保护劳动者权益的同时避免自身风险。

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