首先，我们需要了解什么是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是指国家规定的全体公民放假休息的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，企业应当按照国家规定的休假天数安排员工休息，并支付相应的工资。

那么，在法定节假日加班的情况下，员工是否还能获得加班费呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

同时，该法第四十五条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

从上述法律规定可以看出，在法定节假日加班的情况下，员工不仅可以获得加班费，而且加班费的支付标准是相对较高的。具体来说，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果员工在法定节假日加班一天，用人单位需要支付相当于该员工当天工资三倍的加班费。

需要注意的是，虽然法律规定了在法定节假日加班的情况下员工可以获得加班费，但这并不意味着员工在任何情况下都可以要求加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在用人单位安排劳动者延长工作时间的情况下，劳动者才能获得加班费。此外，用人单位在安排劳动者加班时，还应当遵循法定的加班时长限制，以保障劳动者的身体健康。

总之，根据现行的劳动法规定，在法定节假日加班的情况下，员工可以获得加班费。用人单位应当按照法律规定的标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，合理安排工作时间，维护自己的身心健康。