劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，也是维护劳动者权益的一种方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下面将详细介绍劳动仲裁的流程：

　　一、提交申请

　　1. 填写《劳动争议仲裁申请书》

　　首先需要填写《劳动争议仲裁申请书》，该申请书是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的重要依据。申请书应当包括以下内容：申请人基本情况、被申请人基本情况、申请事项、事实和理由以及证据材料等。

　　2. 提交证据材料

　　在填写《劳动争议仲裁申请书》时，需要一并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、奖金福利等相关证据。证据材料应当真实、准确、完整。

　　3. 提交申请人身份证明材料

　　在提交申请书和证据材料时，需要一并提交申请人的身份证明材料，如身份证、军官证等。

　　二、受理

　　1. 劳动争议仲裁委员会在收到申请书和证据材料后，会进行立案审查。审查通过后，将通知申请人缴纳仲裁费用，并确定开庭时间。

　　2. 开庭时间确定后，申请人需要在规定时间内到指定地点开庭。开庭前，可以查阅被申请人提交的答辩状和相关证据材料。

　　3. 开庭时，申请人可以陈述事实和理由，并提交相关证据材料。被申请人也可以进行答辩和质证。在仲裁过程中，仲裁员会询问双方当事人并就争议事项进行调查和取证。

　　三、审理

　　1. 调解

　　在审理过程中，仲裁员会首先组织双方当事人进行调解。双方当事人可以在调解过程中协商达成和解协议，也可以由仲裁员提出调解方案。如果双方当事人达成和解协议，仲裁员会制作调解书并送达双方当事人。

　　2. 裁决

　　如果调解不成或者双方当事人不愿意调解，仲裁员将依法作出裁决。裁决应当根据事实和法律规定，遵循合法、公正、及时的原则。仲裁员在裁决时，应当充分听取双方当事人的陈述和意见，并对证据进行全面审查和评估。

　　四、执行

　　1. 仲裁裁决生效后，双方当事人应当自觉履行裁决内容。如果被申请人不履行裁决内容，申请人可以向人民法院申请强制执行。

　　2. 在执行过程中，如果双方当事人达成和解协议，可以由人民法院制作调解书并送达双方当事人。调解书一经送达即生效，被申请人应当按照调解书内容履行义务。

　　总之，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，双方当事人应当积极配合仲裁程序的进行，维护自己的合法权益。同时，也应当遵守法律法规的规定，合法合规地解决劳动纠纷问题。