教师的收入来源也不少，虽然不是所有地区都有这些补贴，但是在一些地区确实存在哦：

1、职级工资

很多人想评职称，除了部分确实是对教师的热枕外，大多数更是被职级工资所吸引，该部分是教师基础工资，并且最容易拉开教师收入差距。

2、绩效工资

原本这属于对教师的奖励，该部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。然实际中，很多地方都是从教师原本工资中把该比例划拨出来，用作对教师的考核（〒▽〒）

3.薪级工资

这部分说白了就是工龄工资，你从事工作年限越长这部分工资越多，一般一年100左右，基本不会拉开太大差距。

4、教龄津贴

注意的的，该部分不同于薪级工资，不是你的工作年限，而是你的教学年限，这部分比较少，很多地方都是每月几十块钱的标准（还是教学时间比较长的老教师）

5、十三月奖励性工资

教师在年底时会多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资，一般只发布教师的职级工资和薪级工资两部分。

6、车补

只有部分地区发放，一般额度在200元-500元不等。

7、乡村教师补贴

偏远地区以及乡村地区教师都有补贴（基层公务员也有哦）。

8、地方性补贴

这部分是地方财政承担的，所以，跟当地的经济效益也有很大关系。

9、目标考核奖

这个需要看学校哦，有的学校为了鼓励老师，调动老师工作积极性，设置目标考核奖。

10、烤火费

每年教师会有一个补贴叫做"烤火费"，一般在工资的一半左右，主要用作教师取暖费用，会在年底发放或者冬天临近时发放。

最后小编想说，不论是教师也好，公务员也罢，待遇的确吸引人，但是他们付出的也很多，所以，如果只是被岗位待遇吸引而去报考，你会得不偿失，因为我们选择职位的第一原则是对职业的热爱，只有真心喜欢一个岗位，我们才可以在岗位上做的更好，成为一个自己想成为的人.