近日，为了明确工时及加班工资法律适用标准，提高劳动人事争议案件处理质效，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班工资、劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

在十件典型案例中，分别对劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同；与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费；用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实；用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费；用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝等案例进行了分析，适用法律标准进行了明确。从这些典型案例中，我们能够得到一个答案：“996”等加班没有加班费是不合法的，不管是公司的规章制度规定如此，还是加班未得到审批，亦或是被迫的加班，只要是形成加班的事实，用人单位都需要支付一定金额的加班费用。

但是，对于农民工来说，加班没有加班费、或者虽然口头答应有加班费但实际支付的加班费少等情况经常发生，有的农民工甚至是主动加班，而究其原因，也很简单，只是为了保住一份工作，赚取一份工资，毕竟家里孩子上学需要钱、赡养老人需要钱、柴米油盐酱醋茶等日常开支都需要钱。

农民工遇到没有加班费，或者加班费少的情况为什么不敢声张？

• 农民工的工作性质决定的。现在的农民工，因为自身文化程度较低，外出务工的，除了建筑工、生产车间流水线操作工之外，大多数从事的是快递、餐饮、安保等服务业，而不管是建筑工还是服务业，都有一个共同的性质和特点，就是可替代性很强。同样的一件工作，张三可以干、李四可以干、王麻子也可以干，这样的情况下，即使遇到超长时间工作、没有加班费等情况，农民工也很少有勇气去向劳动仲裁等部门举报，索要加班费用。因为一旦出现主动索要加班费，或者向劳动仲裁部门举报索要加班费的话，面临的结局只能是被辞退。

• 农民工的生活压力实在太大。农民工是一个特殊的群体，虽然也是劳动者，但是跟其他的劳动者相比，他们没有学历上的优势、没有技术上的优势，有的只是一身“使不完”的力气和那种坚韧不拔的精神。但面对的生活压力跟其他劳动者相比，是同样的，又或者说是生活压力更大，因为一般来说，他们是家里的顶梁柱，上有双亲需要赡养，下有儿女需要抚养，一旦失去工作，就很难再找到一份适合自己的工作，这就等于是全家“断了奶”，没有任何的经济收入了。更何况，近两年的疫情影响，本来就增加了农民工找工作的难度，如果再因为加班费等原因自己“主动申请失业”，那对农民来说，就难上加班了！

农民工长时间工作、加班费很少，或者没有加班费的情况如何破解？

1. 政府对农民工这个群体要重视。虽然近些年随着国家对于“三农”问题的重视，农村得到的各项惠农惠农政策越来越多，但是，农民收入得增加速度还是赶不上物价的上涨速度，而外出务工，对于现在的农民家庭来说，其收入占到了家庭主要收入的大部分。所以，政府应该加强对农民工这个群体的重视程度，通过主动与用工企业对接，主动到工地、餐饮企业等农民工工作的场所检查农民工加班和加班费落实情况等措施，保障农民工的切身利益。
2. 农民工要有一技之长。俗话说得好“三百六十行，行行出状元”，农民工在务工过程中，要主动钻研、善于研究，同时，在寒冬腊月等不忙的季节，要寻找机会参加政府部门举办的瓦工、电工、电焊、拉面师、家政等各类培训班，取得相应的证书，让自己有一技之长，这样，在寻找工作时，才会有更多的选择。
3. 企业要对农民工关怀关爱。虽然说企业的目的就是赚钱，但是，赚钱也要有一定的限度。漠视农民工利益，压榨农民工工资，将公司利润的取得寄托于继续分享我国的人口红利的做法，已经与这个时代渐行渐远了。所以，要加大对农民工的关怀关爱程度，毕竟在法律政策越来越完善、市场监管越来越严格的今天，违法违规的成本只会越来越高。