公司以效益不好为由降工资合法么？只要没有协商一致并且通过书面方式落实，比如专门签协议或者重签劳动合同、劳动合同补充协议等单方面降薪就违法。如果遇到自己负责或者参与的项目遭遇重大亏损，因为项目失败的原因确实给公司造成了实实在在的经济损失时，公司是否有权给劳动者降薪或者罚款？

首先需要跟各位小伙伴明确的是工资(劳动报酬)属于劳动合同中的核心条款之一，在一份规范的劳动合同中对劳动报酬的金额、发放时间都要有明确的约定。降薪属于是对劳动合同核心条款变更的一种行为，这种变更劳动合同内容的行为必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致，并且要通过书面形式予以确认。

这里的书面形式予以确认最合规的方式就是重新签署一份新的劳动合同或者签署现有劳动合同的补充协议。如果公司的行为未经劳动者同意(未经协商一致)，公司无权单方面降薪。如果公司又菜又爱玩非得要头铁非得要降薪，那也没问题。

降薪后小伙伴们依据劳动合同法第三十八条去仲裁并主张用人单位未及时足额支付劳动报酬即可，此时仲裁至少能拿到经济补偿，甚至还可以一步到位拿到赔偿金2N。千万别放过帮助公司普及劳动法法律知识的好机会。