目前，我国的退休制度分别有离休、到龄退休、提前退休三种：

（一）离休

是指1949年10月建国前参加革命工作的军人、干部等，目前这部分人员大多在1940年前出生，已全部离休，目前组工干部不会再遇到。

（二）正常退休

男同志不管干部或者工人，一律60周岁退休；女处级干部或者副高以上专业技术职称60周岁，普通女干部55周岁，女工人50周岁退休。

（三）提前退休

公务员满30年工龄可申请提前退休。

那事业单位呢？是否也有提前退休？

其实事业单位职员也有提前退休，而且有两种情形，但这两种情形都不是什么好事。

（一）病退

因病或外因致残，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，可以申请病退。但病退有一些硬性要求，即养老保险缴费年限在15年以上，且达到提前退休年龄，也就是男年满50周岁，女年满45周岁。

可以看到，病退虽然可以提前退，但不能随时退，是有年龄限制的，而且病退也有一定的程序，如需要进行公示等。

（二）特殊工种退休

特殊工种是指从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，特殊工种也是有年龄要求，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限在15年以上。

也就是说，特殊工种退休可以提前5年退休，而且特殊工种的退休与正常退休待遇相同。

由上述可见，虽然事业单位有提前退休的机会，但不管是病退还是特殊工种，对身体来说，都不是什么好事。

补充内容

除了提前退休，因为特殊情况“不用上班”还有这两种：

（一）内退

内退并不是真的退休，只是近似退休，每月可以领取一定数额费用，社保还是正常缴纳的，一直到退休年龄，才正式办理退休，内退多发生在国企，而且对年龄有一定要求，一般是距离退休不足5年，即男55岁、女50岁，职工本人申请被批准后，报劳动部门备案。

二、退职

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：“不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

意思是丧失劳动能力，但又不够病退条件，只能退出岗位，按月领取一定的生活费，但领取的不是退休费，也不属于退休。

这里会发现病退与退职很像，都是因为身体问题，而没有再上班，但最大的区别就是，病退是有年龄限制，即将近退休年龄才退，而且领取的退休待遇会比退职要高得多。