“小白，你说我们交的保险中，有一项是工伤保险，这个是什么？怎么用？”工作之余，大家聚在一起八卦一下，缓解一下工作压力，没想到竟然有人问了这么专业一问题。

“工伤保险啊，通俗点说就是你从事工作相关的活动时所受到的伤害，然后可以申请工伤待遇，比如因公受伤的住院费用、误工费、交通费之类的。”我简单地解释了一下。

“那什么样的伤害才能算是工伤呢？”

嗨，这家伙，还刨根问底了。

“工伤认定有以下几个标准：

1、确认劳动关系，即确认你和公司是否有雇佣关系；

确认劳动关系凭证：劳动合同；社保缴纳证明；工资发放记录；工作证；考勤记录；单位招聘登记表、报名表；其他劳动者证言；

2、工作时间、工作地点、工作原因；

也就是说在工作时间（加班时间也算是工作时间），在工作的地方，所受的与工作有关的伤害；

3、除了自杀、自残的，即使劳动者有过错，也不影响工伤认定，比如因操作失误，导致机器切断手指的；

4、如果劳动者认为是工伤，用人单位认为不是的，由用人单位举证。”

发生工伤了怎么办呢？

1、紧急救治

一般来说，发生工伤后需要到工伤保险协议医疗机构进行救治，但是，情况紧急的，可以先到附近的医院进行救治，待伤情稳定后，再转到协议医院继续治疗；

2、工伤事故备案登记

用人单位应当在三个工作日内，向市社保经办机构申请工伤事故备案登记，可通过UK、电子邮箱和分中心现场三种方式。

3、申请工伤认定

用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，按规定提出工伤认定申请。

因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害以及受其他条件限制不能按规定申报的，经人社局工伤保险行政部门同意申请的可适当延长，但最长不超过3个月。

如果单位未提出或者不提出，工伤职工或者其直系亲属可代为申请。