那么我们在打到法定退休年龄的时候，如果自己不具备养老保险的累计缴费年限，15年的规定，那么就不能够办理退休了，但是这个时候企业单位是有权利不再继续聘用到达法定退休年龄的员工，因为本身劳动合同关系已经自动解除，所以说它是有权利，不信用这样的员工了，所以说作为员工来讲，如果说在企业不聘用的前提下只能够自己去交纳基本养老保险。

我们可以按照灵活就业的方式，来缴纳自己的基本养老保险，比方说你距离法定的累计缴费年限15年，还相差将近三年的时间，那么这三年就可以按照灵活就业的方式来进行参保交费。然后最终也可以正常地去办理退休享受养老金的待遇，因为按照灵活就业的方式来参保和我们按照企业在职职工的形式，参保交费所获得的这个养老金的累计缴费年限，都是可以相互累积计算的，是没有任何的区别。

如果说我们已经到达正常的法定退休年龄，并且具备养老保险，累计缴费，年限在15年以上，那么作为企业单位来讲，必须有责任和有义务来，正常的给自己的员工去办理退休享受养老金的待遇，因为自己的员工社保关系保留在工作单位所以说工作单位的社保专员必须要严格的依法劳动合同法的规定正常的为员工去申请办理退休，让员工可以依法享受到按月领取基本养老金的待遇，那么并且不得，延迟办理退休金的待遇。