养老保险单位比例15%，个人比例7%吗？养老保险该怎么补缴？

养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为参保人员提供基本的养老金待遇，保障他们在退休后的基本生活。根据我国的相关法律法规，养老保险的缴费比例由单位和个人共同承担。那么，养老保险单位比例和个人比例是否都是15%和7%呢？如果需要补缴养老保险，又该如何操作呢？本文将从以下几个方面进行解答：

首先，我们需要了解养老保险的缴费比例。在我国，养老保险的缴费比例分为单位缴费和个人缴费两部分。其中，单位缴费比例一般为工资总额的20%，个人缴费比例为工资总额的8%。这意味着，如果一个人的工资为10000元，那么他每月需要缴纳的养老保险费用为10000元的20%（即2000元）作为单位缴费，以及10000元的8%（即800元）作为个人缴费。

其次，我们需要考虑不同地区和行业的养老保险缴费比例差异。虽然国家规定了养老保险的缴费比例，但是在实际操作中，不同地区和行业可能会有所不同。例如，一些地区可能会对高收入人群实行较高的养老保险缴费比例，而一些行业可能会对特定岗位实行较低的养老保险缴费比例。因此，在补缴养老保险时，需要根据自己所在的地区和行业的具体规定来确定缴费比例。

再者，我们需要考虑补缴养老保险的条件和程序。根据我国的相关规定，如果一个人在工作期间没有按时足额缴纳养老保险，或者在离职后发现存在未缴纳的养老保险费用，那么他可以选择补缴。补缴养老保险的条件包括：1. 未按时足额缴纳养老保险；2. 未达到法定退休年龄；3. 具备一定的经济能力。补缴养老保险的程序包括：1. 向所在单位或社保局申请补缴；2. 按照规定的缴费比例和时间补缴养老保险费用；3. 办理相关手续并缴纳滞纳金（如有）。

最后，我们需要考虑补缴养老保险的影响。补缴养老保险可以为参保人员增加养老金待遇，提高退休后的生活质量。但是，补缴养老保险也意味着需要支付额外的费用，包括补缴的养老保险费用和滞纳金等。此外，补缴养老保险的时间越早，对养老金待遇的影响越大。因此，在决定是否补缴养老保险时，需要综合考虑自己的经济状况、养老需求和相关政策等因素。

综上所述，养老保险单位比例和个人比例并非都是15%和7%，而是根据国家和地方的规定而定。在补缴养老保险时，需要根据自己所在的地区和行业的具体规定来确定缴费比例，并按照规定的程序办理相关手续。补缴养老保险可以为参保人员增加养老金待遇，但也需要支付额外的费用。因此，在决定是否补缴养老保险时，需要综合考虑各种因素，做出明智的选择。