退休人员涨工资时，个人涨多涨少的主要因素，是由涨工资的具体方案决定的。

国家在制定退休人员涨工资的具体方案时，是会对某一方面进行侧重倾斜的。

退休人员涨工资的方案，主要涉及到三个因素：

① 工龄调整

工龄调整中包括视同缴费年限和实际缴费年限，对于没有视同缴费年限的退休人员，涉及到的工龄，就只有实际缴费年限。

② 定额调整：

定额调整是大家都一样的调整金额，每个人都涨一样多的钱。

③ 按比例调整

按比例调整，是当地人力资源和社会保障部门，根据国家人力资源和社会保障部下发的文件规定，制定的本省的调整比例。

在这三个调整因素中，工龄调整和按比例调整这两个因素，是拉开退休人员之间养老金待遇距离的重要因素，也是各地在调整退休人员养老金待遇时，特别倾斜调整的元素。

对于工龄调整来说，谁的工龄（缴费年限）越长，谁涨的工资就会越多，反之就会越少。

按比例调整比的是养老金待遇的高低。

也就是说，谁的养老金待遇高，谁的按比例调整的金额就会高，反之就会少。

从这两项调整金额看，不知道大家是否发现了一个问题？

就是这两项调整养老金待遇的规定，明显的体现了《社会保险法》中多缴多得的政策规定。

因为工龄越长，缴费肯定会越多，缴费越多，养老金待遇就肯定会高，而在养老金待遇调整时，正好也是工龄越长涨的养老金待遇就越多，养老金待遇越高，涨的也就越多。

所以体现的就是多缴多得的政策。

因此我们可以得出来结论：

退休人员涨工资涨多涨少的主要因素，就是工龄和养老金待遇高低这两个因素。

因为近几年国家在制定养老金待遇调整方案，也就是涨工资的调整方案时，主要倾斜的就是工龄调整和按比例调整。

但假如国家在制定养老金调整方案时，将侧重点放在了定额调整上，那定额调整就是影响养老金待遇涨多涨少的重要因素。

所以退休人员涨工资，涨多涨少的主要因素，主要取决于国家在制定调整方案时，向哪一方面倾斜。