一、新入职员工的年休假享受资格及享受天数：

1、根据《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。所以，入职的第一年：不享受。

2、入职的第二年：可享受，须折算。

3、入职的第三年：可享受5天年休假。

二、实务举例计算：

新员工（为便于举例说明，本文特指初次参加工作的；已参加工作不满一年的参照计算）自2022年的7月1日入职公司的：

1、在2022年当年不享受年休假（工作不满一年）。

2、工作第二年到2023年6月30日满一年之后才能享受年休假，2023年当年能休的年休假天数计算为：

符合了享受年休假的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

具体计算：188（2023年自7月1日起剩余天数）÷365×5≈2.58天，可享受2天年休假。

注明：年休假天数折算后不足1整天的部分不享受。

3、工作第三年2024年当年可以享受5天年休假。

三、员工申请年休假，单位就要批准吗？

按规定，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。因此，用人单位优先考虑生产工作进度，可以与员工协商年休假的具体安排；员工不同意的，用人单位有权拒绝申请，然后合理安排或者统筹安排年休假。

四、当年无法安排休年假的能否安排在第二年补休？实在无法安排的还要支付额外报酬吗？

1、用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意并及时给予补休;

2、若无法安排补休的，经职工本人同意也可按其应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬：按照其日工资收入的200%额外支付未休年休假工资报酬 。

特别提示：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

职工累计工作已满20年的，年休假15天

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。